Кто разрабатывает и утверждает должностную инструкцию на директора?

Comments

• Добрый день.
  Должностной инструкции может и не быть вообще (обязательным кадровым документом она не является). Поэтому в случае с директором можно (да и логично) прописать все его трудовые функции, а также права и обязанности в трудовом договоре. Таким образом учредитель может обозначить свои конкретные требования к назначаемому им руководителю ЮЛ.
  Если же идти по пути оформления должностной инструкции (в дополнение к трудовому договору), то здесь волю учредителя не проявить уже никак: должностная инструкция является внутренним кадровым документом, а потому утверждается директором (даже в отношении самого себя).
• Я так полагаю, что ДИ можно вообще не составлять, если все функции прописать в договоре на любого сотрудника в организации?
• Да, понимаете правильно.
• Еще раз большое спасибо!