Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при наличии справок за 2011 и 2012 годы от прежних работодателей

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Здравствуйте!

  Цитата: В организации (откуда я сейчас ушла в декрет) я работаю с апреля 2012 года. До этого, в расчетных 2011 и 2012 годах до апреля 2012 работала на основном месте работы(А)и по внешнему совместительству(Б).С апреля 2012 года перешла в организацию(В)-основное место работы и по совместительству в(Г)Для расчета отпуска по БИР с 11.03.2013 года предоставила в бухгалтерию справки о доходах за 2011 и 2012 года с прежних организаций (по основному месту работы(А) и по совместительству (Б )).Также справку с работы по совместительству (Г) где сейчас работаюю. Пособие по БИР было рассчитано с учетом всех доходов за 2011 и 2012 года, согласно справкам.Тут все верно. А вот с пособием по уходу за ребенком возникли проблемы.Бухгалтер посчитала пособие .с учетом всех доходов со всех организаций за 2 года.Но в ФСС сказали считать только основное место работы- то,где я сейчас работаю,т.е. с апреля 2012 года.Бухгалтер мне сказала,то так и будет мне считать.Но это же получается значительно меньше.Я перечитала Постановление и нигде не нашла ссылку,что пособие должно выплачиваться только по основному месту работы.И у меня возникли сомнения в правильности такой точки зрения.ВОПРС: 1) Должен ли быть учтен мой заработок за 2011 и 2012 года с прежних мест работы при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или расчет производится только с учетом моего заработка в организации, где я работаю сейчас, т.е.с апреля 2012 года? 2) Принимаются ли к расчету работа по совместительству?
• Цитата: 1) Должен ли быть учтен мой заработок за 2011 и 2012 года с прежних мест работы при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или расчет производится только с учетом моего заработка в организации, где я работаю сейчас, т.е.с апреля 2012 года? 2) Принимаются ли к расчету работа по совместительству?

  
  Ответ на оба вопроса дали в Вашем отделении ФСС:
  

  Цитата: в ФСС сказали считать только основное место работы- то,где я сейчас работаю,т.е. с апреля 2012 года....у меня возникли сомнения в правильности такой точки зрения.

  
  Согласен, ответ, мягко говоря, "неадекватный", и, уж точно, "несправедливый". Но, увы, возмещать выплаченные суммы пособия будут именно Ваши местные чиновники, и, если Ваш работодатель не горит желанием с ними "бодаться", то так тому и быть.
  А "поспорить" с ФСС в данной ситуации можно.
  Дело в том, что пп.2, 2.1 и 2.2 ст.13 255-ФЗ, регулирующие порядок выплаты пособий в случае работы по совместительству - верх клинического идиотизма, в очередной раз продемонстрированный "законотворцами". Что они имели в виду, мне кажется, непонятно и им самим. Чего уж говорить о здравомыслящем человеке, которому весь этот бред надо как-то применить "на практике". Чаще всего (Ваш случай - не исключение), "на местах", чиновники ФСС особо не заморачиваются, и "видят" в вышеуказанных пунктах ст.13 255-ФЗ только один "постулат":
  п.2:
  

  Цитата:ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  
  п.2.1:
  

  Цитата:ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

  
  из чего и делают ошибочный (на мой взгляд) вывод, о том, что пособие должно быть исчислено исходя из заработка тоько на "выбранном" месте работы, совершенно "забывая" о том, что в ст.14 255-ФЗ сказано:
  

  Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих годунаступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком,в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

  
  
  На мой взгляд, наиболее адекваное (хотя, местами, и не бесспорное) "разъяснение" статьи 13 даёт заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России Галина Орлова:
  

  Цитата:По общему правилу пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы. И если к началу отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, то пособие по уходу за ребенком она может получить в одной из них по своему выбору. Об этом сказано в частях 2 и 2.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.При расчете пособия учитывается:заработок сотрудницы за расчетный период, полученный в организации, которая начисляет пособие (по выбору сотрудницы);заработок, полученный в расчетном периоде в тех организациях, с которыми трудовые отношения закончились.Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Рассмотрим три возможные ситуации.1. Сотрудница на момент начала отпуска по уходу за ребенком работает в нескольких организациях, и в них же она трудилась в расчетном периоде. В этом случае пособие она получает лишь по одному месту работы, исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывается. Такой порядок следует из положений части 2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письма ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765.2. В расчетном периоде сотрудница работала в нескольких организациях. Но к моменту начала отпуска по уходу за ребенком с прежних мест работы она уволилась и трудится у другого работодателя. У него заработка в расчетном периоде она не получала. В такой ситуации сотрудница получает пособие у действующего работодателя и при этом учитывается заработок с предыдущих мест работы. Такой порядок следует из положений части 2.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письма ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765.Размер дохода с предыдущих мест работы сотрудница подтвердит справкой с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).3. К моменту выхода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница работает в нескольких организациях. В расчетном периоде она трудилась как в этих же организациях, так и в других (другой).В такой ситуации сотрудница получает пособие у одного из действующих работодателей. При этом учитывается заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается.Такой порядок следует из части 2 статьи 13, части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765.

  
  
  Ваш случай, судя по всему, - третий.
• Вот и я прочитав несколько раз закон осталась в замешательстве.Ведь четких указаний по начислению пособия до 1,5 лет нет.Все очень размыто и остается возможность "домысливания".В общем-каждый понимает как хочет.Может я тоже понимаю как мне выгодно, и считаю что все мои доходы должны быть учтены.Спасибо вам большое за подробный ответ.!!!Написала письмо в Москву в ФСС, может они дадут однозначный ответ.Как вы считаете, в случае положительного для меня ответа наше местное ФСС прислушается к мнению коллег из столицы?