Как рассчитать норму часов работнику с суммированным учетом рабочего времени, если в одном месяце был отпуск и больничный?
Добрый день, уважаемые эксперты !
Помогите пожалуйста с подсчетом часов на конкретном примере!
В организации для определенной группы должностей сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени и окладная система оплаты труда. Учетный период - год. Рабочий день (смена) -11,2 ч. Так установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Режим гибкого рабочего времени по скользящему графику - 2 дня рабочих по 11,2 ч чередуются с двумя выходными. (Другие группы должностей работают по пятидневной рабочей неделе)
В мае 2023 года норма часов по производственному календарю 160 часов. График на май выглядит так - 1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая - отпуск. Далее 10 мая -11,2, 11,12 мая - выходные, 13,14 мая рабочие по 11,2, 15,16- выходные, 17,18 мая рабочие -по 11,2 , 19,20 мая - выходные, 21,22 мая рабочие по 11,2, 23,24 - выходные, 25,26 рабочие по 11,2, 27,28 выходные, 29,30 рабочие по 11,2, 31 - выходной. Сотрудник был в отпуске с 1-го по 9 мая. Оставшаяся часть в мае месяца была два через два по 11,2 - получилось 11 рабочих дней(смен) по 11,2. Итого 123,2 часа. Сотрудник ушел на больничный с 13 мас по 28 мая. В мае фактически отработано -10, 29,30 мая по 11,2 ч. Больничный был открыт дежурным терапевтом в субботу. Таким образом в мае сотрудник фактически отработал 33,6 часа по утвержденному графику. Но по итогам мая руководитель подсчитал что недоработка -15 часов !. Такое возможно?.
Инженер по нормированию труда - так же подтвердил недоработку - 15 часов! Мотивируя тем, что часы отсутствия считаются по графику пятидневной недели по 8 часов на каждый день больничного по пятидневке. т.е дни больничного приходящиеся на субботу и воскресенье не учитываются. Из нормы исключили 80 часов . Хотя по утвержденному графику по болезни пропущено 89,6 часа. По моим подсчетам недоработка всего 5 часов. Но не 15 часов.
В правилах внутреннего трудового распорядка указано что при определении индивидуальной нормы часов не учитываются периоды когда работник не работал по причине временной нетрудоспособности, в расчет нормы включаются только рабочий период в соответствии с утвержденным графиком выхода на работу. (это положение относится именно к работникам с режимом гибкого рабочего времени).
Сколько часов недоработки в мае получается ? 5 или 15 ?
Помогите пожалуйста с подсчетом часов на конкретном примере!
В организации для определенной группы должностей сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени и окладная система оплаты труда. Учетный период - год. Рабочий день (смена) -11,2 ч. Так установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Режим гибкого рабочего времени по скользящему графику - 2 дня рабочих по 11,2 ч чередуются с двумя выходными. (Другие группы должностей работают по пятидневной рабочей неделе)
В мае 2023 года норма часов по производственному календарю 160 часов. График на май выглядит так - 1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая - отпуск. Далее 10 мая -11,2, 11,12 мая - выходные, 13,14 мая рабочие по 11,2, 15,16- выходные, 17,18 мая рабочие -по 11,2 , 19,20 мая - выходные, 21,22 мая рабочие по 11,2, 23,24 - выходные, 25,26 рабочие по 11,2, 27,28 выходные, 29,30 рабочие по 11,2, 31 - выходной. Сотрудник был в отпуске с 1-го по 9 мая. Оставшаяся часть в мае месяца была два через два по 11,2 - получилось 11 рабочих дней(смен) по 11,2. Итого 123,2 часа. Сотрудник ушел на больничный с 13 мас по 28 мая. В мае фактически отработано -10, 29,30 мая по 11,2 ч. Больничный был открыт дежурным терапевтом в субботу. Таким образом в мае сотрудник фактически отработал 33,6 часа по утвержденному графику. Но по итогам мая руководитель подсчитал что недоработка -15 часов !. Такое возможно?.
Инженер по нормированию труда - так же подтвердил недоработку - 15 часов! Мотивируя тем, что часы отсутствия считаются по графику пятидневной недели по 8 часов на каждый день больничного по пятидневке. т.е дни больничного приходящиеся на субботу и воскресенье не учитываются. Из нормы исключили 80 часов . Хотя по утвержденному графику по болезни пропущено 89,6 часа. По моим подсчетам недоработка всего 5 часов. Но не 15 часов.
В правилах внутреннего трудового распорядка указано что при определении индивидуальной нормы часов не учитываются периоды когда работник не работал по причине временной нетрудоспособности, в расчет нормы включаются только рабочий период в соответствии с утвержденным графиком выхода на работу. (это положение относится именно к работникам с режимом гибкого рабочего времени).
Сколько часов недоработки в мае получается ? 5 или 15 ?
Comments
-
Добрый день!
Посмотрите статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости , в ней в т.ч. приведен пример расчета в случаях, когда месяц отработан не полностью.
У меня получилось следующее:
на период отпуска с с по 9 мая пришлось 32 часа по производственному календарю 40-часовой рабочей недели;
за период б/л с 13 по 28 мая - 80 часов по производственному календарю 40-часовой рабочей недели.
Итого норма часов за май (160 час) уменьшается на 32+80 = 112 часов, итого норма для сотрудника = 160-112 = 48 часов, недоработка = 48-33,6 = 14,4 час. -
nataa, Добрый день! А почему по больничному отнимаются часы по пятидневке? Если В правилах внутреннего трудового распорядка указано что при определении индивидуальной нормы часов не учитываются периоды когда работник не работал по причине временной нетрудоспособности, в расчет нормы включаются только рабочий период в соответствии с утвержденным графиком выхода на работу. (это положение относится именно к работникам с режимом гибкого рабочего времени). С отпуском все понятно - отпуск включается в планируемый график и сразу из нормы часов исключается. А больничный никто не планирует, исключаются часы по утвержденному графику. Или я что то недопонимаю
-
Olesiya V, ПриказомМинистерства здравоохраненияи социального развитияРоссийской Федерацииот 13 августа 2009 г. N 588н ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ Данный порядок- для всех режимов труда и отдыха.
