Трудовая книжка: нужно ли вносить запись о приеме на работу по совместительству?
Добрый день! Возникла такая ситуация: в организации вступает в должность новый директор (который является единственным учредителем и директором в других организациях, работает не по трудовому договору, а по решению ед. учредителя). Я его оформляю по внешнему совместительству. Нужно ли мне вносить запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на внешнее совместительство (вроде как, по желанию работника)? При условии, что записи о том, что он является директором в других организациях, не вносились. И по факту, в трудовой книжке не ясно, каково основное место работы директора. Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Нужно ли мне вносить запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на внешнее совместительство (вроде как, по желанию работника)?Вам, как работодателю по совместительству, не нужно. Невзирая на желание работника.Цитата: 20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работникавносятся по месту основной работыв трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Работодатели по совместительству вносить записи в трудовую книжку не имеют права.Цитата: И по факту, в трудовой книжке не ясно, каково основное место работы директораЗначит, если в трудовой книжке нет записей об основном месте работы, можете принять на основное место.
