Срочный договор при замещении основного работника на время декретного отпуска
Подскажите пожалуйста, как правильно составить трудовой договор:
1. Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы(декретный отпуск)
2. Сотрудник, который принят по срочному трудовому договору, уходит тоже в декретный отпуск.
Как правильно составить трудовой договор работнику, который будет принят на данное место и какую запись сделать в трудовой книжке
1. Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы(декретный отпуск)
2. Сотрудник, который принят по срочному трудовому договору, уходит тоже в декретный отпуск.
Как правильно составить трудовой договор работнику, который будет принят на данное место и какую запись сделать в трудовой книжке
Comments
-
Вопрос про второго сотрудника, который уходит в декрет? Надо смотреть на срок, на который был заключен договор, если он уже подошел, то увольнение возможно, а если нет то...
В одной из статей журнала :"Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца.
Однако из этого правила есть одно исключение:
- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).
Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ."
А запись можно сделать: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия -
Запись в трудовой книжке работника принятого по срочному трудовому договору ничем не отличается от записи в трудовой книжке работника принятого по обычному трудовому договору
