Можно ли оформить генерального директора по совместительству?

Comments

• Цитата: ООО два учредителя, доля каждого 50℅. Оба учредителя работают в других фирмах ( основное место работы). Должность одного- директор представительства в РФ( немецкая компания), должность второго-руководитель направления теплообменников оборудования. Имеют ли право один из них занять должность генерального директора в учреждений ими фирмой или нужно разрешение от соб-ка с основного места работы?

  Да, необходимо разрешение.
  
  Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 276]
  Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
  Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
• спасибо. то есть даже если по основному месту человек работает не генеральным директором, а руководителем направления или например обычным менеджером и хочет открыть ооо и работать там  по совместительству генеральным директором, то в с основного места работы от собственника необходимо разрешение на работу по совместительству? я правильно понимаю? 
  "Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации." - я не очень понимаю эту фразу, что это значит, подскажите пожалуйста.
• Добрый день!
  "Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации." -это означает, что Генеральный директор в своей Организации не может входить в состав ревизионной комиссии, наблюдательного совета и другие контролирующие органы.
  
  Статья 276 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016 год.
  Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
  Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
  
  Комментарий к статье 276 ТК РФ: 1. Руководитель организации - это лицо, которому доверено руководство текущей деятельностью организации, т.е. ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе ее хозяйственной и иной не запрещенной уставом деятельности. Добросовестное и разумное управление, взвешенный подход при принятии решения зависят от личных качеств руководителя, его профессиональной квалификации и отсутствия у него личной заинтересованности, которая может вступить в конфликт с интересами управляемой им организации.
  Однако доверительное управление предполагает повышенную ответственность. Собственник (работодатель) вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией. Очевидно, что этому может препятствовать занятость руководителя на других должностях, а также осуществление им иной деятельности, которая будет отнимать у него значительное время и тем самым препятствовать выполнению им своих обязанностей.
  В этой связи ТК предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности и заключать трудовые договоры с другими работодателями только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
  Если в уставе организации предусмотрено, что руководитель не имеет права осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью организации, это правило должно выполняться и его нарушение может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК.
  Положение, запрещающее руководителю работу по совместительству или занятие предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с интересами организации, должно быть закреплено в трудовом договоре, заключаемом с руководителем.
  Исключением из этого правила является участие руководителя с согласия организации в советах директоров иных юридических лиц, если это необходимо для обеспечения интересов организации, например в органах управления дочерних организаций.
  В любом случае руководитель должен иметь достаточно времени для надлежащего исполнения возложенных на него обязанностей по руководству организацией.
  Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Такая норма принята для того, чтобы исключить сокрытие ненадлежащего исполнения обязанностей руководителем организации.
  2. Законодатель может принять решение о запрещении руководителю работы по совместительству.
  Так, в соответствии со ст. 21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. (КонсультантПлюс 2016)
• Спасибо большое!
• Цитата: то есть даже если по основному месту человек работает не генеральным директором,

  Вы же написали, что он директор представительства
  
  

  Цитата: директор представительства в РФ( немецкая компания)

  В случае, если, например, работник даже не генеральный директор, но директор какого-либо филиала, то он все равно должен взять разрешение на работу по совместительству.
  Например, есть головная организация, в ней руководитель - генеральный директор.
  Есть филиал этой организации, в ней руководитель - заместитель генерального директора - руководитель филиала.
  Что - то что-то мне подсказывает, что руководитель филиала должен спросить разрешения у генерального директора.
• спасибо, я поняла, директору филиала нужно разрешение, а если генеральным будет второй учредитель, он по основному месту работу - руководитель направления, ему не нужно разрешение получается, правильно?