Нужно ли вносить в трудовую книжку информацию об установлении минимального оклада?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  

  Цитата: Работник работал с мая 2016 года. в договоре значилось: "оклад 20 000 рублей за весь календарный месяц. При отработке меньше рабочих дней, чем в календарном месяце, производится перерасчет в соответствии с количеством отработанных дней. " так и делали, соответсвенно. иногда выходило больше.В сентябре месяце сотрудник перешел на оклад 7500р за полный календарный месяц . работать собирается только по вых-м (учеба)  Вопросы:1.  необходимо ли сделать какую-то пометку в трудовой книжке?2. необходимо ли сотруднику написать какое-то заявление на счет уменьшения оклада??3. рассчет ЗП будет вестись так же? исходя из количества отработанных за месяц дней?СПАСИБО!

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: В сентябре месяце сотрудник перешел на оклад 7500р за полный календарный месяц . работать собирается только по вых-м (учеба)  Вопросы:1.  необходимо ли сделать какую-то пометку в трудовой книжке?

  Ни в коем случае. Такие записи в трудовой книжке не указываются. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  
  Статья 66. Трудовая книжка
  
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Часть шестая утратила силу.